Termina il quinto corso Applicazione, monitoraggio e consolidamento del percorso Change Management per la PA con l'iltimo modulo dal titolo Piano d'azione e consolidamento.
Obiettivo del secondo modulo è consolidare apprendimenti, definire indicatori minimi di monitoraggio e tradurre il percorso in un piano d'azione personale.

Termina il quarto corso Team building, comunicazione e gestione delle resistenze al cambiamento del percorso Change Management per la PA con il secondo modulo dal titolo Comunicazione e gestione delle resistenze.
Obiettivo del secondo modulo è sviluppare una comunicazione capace di spiegare il senso del cambiamento, contenere le resistenze e trasformare il conflitto in confronto utile.

Termina il terzo corso Processi, stakeholder e piano di cambiamento del percorso Change Management per la PA con il secondo modulo dal titolo Piano di cambiamento.
Obiettivo del secondo modulo è tradurre l'analisi in un piano essenziale di cambiamento, con messaggi chiave, azioni, quick wins, responsabilità e indicatori.