Il corso si propone di affrontare alcune tematiche relative alla misurazione e valutazione delle performance del personale. Nel dettaglio verrà analizzata la riforma “Madia”, gli ambiti regolamentari e della contrattazione integrativa, Il riflesso della valutazione sulla quantificazione differenziata dei premi e delle indennità. Nel corso dell’intervento saranno fornite schede esemplificative di modalità applicative degli istituti di legge e di contratto.
PERSONALE: SISTEMI DI GESTIONE E VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE
lunedì 10 dicembre 2018 Aula Consiliare del Comune di Atripalda Piazza Municipio n.1 - Atripalda (AV)
PROGRAMMA
9:15 Accredito partecipanti
9.30 Saluti Giuseppe Spagnuolo, Sindaco Stefania Urciuoli, Assessore al Personale Salvatore Antonacci, Consigliere delegato ai rapporti con ANCI
9:45 Personale: sistemi di gestione e valutazione delle performance
1. Le fonti: riforma Madia, regolazione unilaterale della performance e riflessi sulla contrattazione collettiva nazionale e integrativa 2. Gli ambiti regolamentari: - obiettivi e monitoraggio - criteri di valutazione e quota di eccellenza - organi, soggetti destinatari e procedimento della valutazione 3. Gli ambiti della contrattazione integrativa: procedure e criteri generali di valutazione 4. Il riflesso della valutazione sulla quantificazione differenziata dei premi e delle indennità 5. La quota del fondo da destinare obbligatoriamente all’incentivazione del miglioramento organizzativo e gestionale delle attività 6. La valutazione ai fini di specifici istituti contrattuali: - performance organizzativa - performance individuale - progressioni economiche nella categoria: selettività e quota limitata (nel tempo)
13:30 Conclusioni, opinioni e risposte ai quesiti
14:30 Chiusura attività
RELATORE
Dott. Giuseppe Canossi, Dirigente extra dotazionale - Unione Terre di Castelli (MO)
ISCRIZIONI
Per iscriversi è necessario compilare la scheda, in allegato al programma, e trasmetterla via e-mail entro il giorno 09/12/2018 alla segreteria organizzativa all’indirizzo