Selezionare con efficacia: valutare competenze e potenziali
Martedì 14 ottobre 2025 ore 9:30 - 11:00
La lezione presenta l'evoluzione delle modalità di selezione del personale nella PA necessaria per intercettare ed inserire persone con le giuste attitudini e motivazione per lavorare in ambito pubblico. Questa finalità richiede di spostare l’attenzione dall’accertamento delle conoscenze nozionistiche, tradizionalmente richieste nei concorsi pubblici, alla valutazione delle competenze comportamentali e del potenziale, con il risultato di ampliare la platea dei partecipanti ai quali non è richiesto di essere già specialisti della materia prima dell'inserimento. La lezione esplora, in particolare, le metodologie maggiormente utilizzate nei processi selettivi per valutare le skill, quali: prove situazionali, individuali (studio di caso, casi gestionali, intervista situazionale, ecc.) o di gruppo (discussione di gruppo a ruoli liberi, discussione di gruppo a ruoli assegnati); test (cognitivi, autodescrittivi, situazionali); colloqui motivazionali al fine di indagare le inclinazioni, le aspettative e gli obiettivi professionali del candidato.
Docente: Stefania Tagliabue, HR Manager Enti Locali, esperta in sviluppo risorse umane Testimonianza:Paola Aldigeri, Responsabile Ufficio Gestione Personale e centrale concorsi della Provincia di Parma
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Come partecipare La partecipazione alla diretta è riservata a 1000 partecipanti. Dal giorno lavorativo seguente la diretta, l’accesso sarà aperto a tutti per la fruizione della registrazione e dei materiali in modalità asincrona.
Per gli iscritti è previsto il rilascio di un open badge personale attestante la competenza acquisita a conclusione del percorso formativo. I materiali delle attività formative erogate da IFEL sono disponibili anche in libera fruizione: