Selezionare con efficacia:
valutare competenze e potenziali

Martedì 14 ottobre 2025 ore 9:30 - 11:00

La lezione presenta l'evoluzione delle modalità di selezione del personale nella PA necessaria per intercettare ed inserire persone con le giuste attitudini e motivazione per lavorare in ambito pubblico. Questa finalità richiede di spostare l’attenzione dall’accertamento delle conoscenze nozionistiche, tradizionalmente richieste nei concorsi pubblici, alla valutazione delle competenze comportamentali e del potenziale, con il risultato di ampliare la platea dei partecipanti ai quali non è richiesto di essere già specialisti della materia prima dell'inserimento. La lezione esplora, in particolare, le metodologie maggiormente utilizzate nei processi selettivi per valutare le skill, quali: prove situazionali, individuali (studio di caso, casi gestionali, intervista situazionale, ecc.) o di gruppo (discussione di gruppo a ruoli liberi, discussione di gruppo a ruoli assegnati); test (cognitivi, autodescrittivi, situazionali); colloqui motivazionali al fine di indagare le inclinazioni, le aspettative e gli obiettivi professionali del candidato.

Docente: Stefania Tagliabue, HR Manager Enti Locali, esperta in sviluppo risorse umane
Testimonianza: Paola Aldigeri, Responsabile Ufficio Gestione Personale e centrale concorsi della Provincia di Parma

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Il corso è gratuito e aperto a tutti e fa parte del percorso formativo Talent management e governance delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione.

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La partecipazione alla diretta è riservata a 1000 partecipanti.
Dal giorno lavorativo seguente la diretta, l’accesso sarà aperto a tutti per la fruizione della registrazione e dei materiali in modalità asincrona.

Per gli iscritti è previsto il rilascio di un open badge personale attestante la competenza acquisita a conclusione del percorso formativo.
I materiali delle attività formative erogate da IFEL sono disponibili anche in libera fruizione:

• sul canale YouTube Formazione IFEL, nella playlist dedicata