In linea di massima, se si considera l’anzianità di servizio, si rileva una distribuzione quasi omogenea del personale a tempo indeterminato fino ad un numero di anni di servizio inferiore a 36 (Tabella 1). In tale intervallo, infatti, si passa dal numero massimo di unità di personale rilevato per la classe “31-35 anni” (17,7%), al minimo in corrispondenza del personale con un’anzianità di servizio compresa tra i 6 ed i 10 anni (10,3%).

Negli ultimi 8 anni il personale comunale in servizio ha subito una progressiva e sensibile riduzione (Figura 1). Se, infatti, nel 2007 ammontava a 479.233 unità, nel 2014 il valore si riduce a 416.964, con una variazione percentuale di periodo che si attesta al -13,0%.

Il personale delle amministrazioni comunali ammonta a 426.263 unità distribuite su 8.008¹ comuni (Tabella 1).
I dipendenti comunali sono 418.041, i dirigenti 4.760, i segretari comunali 3.410. Questi ultimi sono presenti in numero apprezzabile nei comuni di Lombardia, Campania e Piemonte, rispettivamente, 466, 343 e 342.

In linea di massima, se si considera l’anzianità di servizio, si rileva una distribuzione quasi omogenea del personale a tempo indeterminato fino ad un numero di anni di servizio inferiore a 36 (Tabella 1). In tale intervallo, infatti, si passa dal numero massimo di unità di personale rilevato per la classe “31-35 anni” (17,7%), al minimo in corrispondenza del personale con un’anzianità di servizio compresa tra i 6 ed i 10 anni (10,3%).

I dirigenti a tempo indeterminato¹ nei comuni italiani sono, in valore assoluto, 3.422. Oltre un dirigente su tre, il 35,8%, è donna (Tabella 1).
A livello regionale, la maggiore incidenza della componente femminile si rileva nei comuni della Valle d’Aosta. In tali realtà amministrative, infatti, esse rappresentano il 55,6% del totale dei dirigenti comunali.