Nel 2012, le unità di personale che nei comuni italiani hanno un rapporto di lavoro flessibile ammontano a 40.519¹.Si tratta di personale comunale che ha un contratto a tempo determinato, interinale, di formazione lavoro o è un lavoratore socialmente utile.

Al 31 dicembre 2013 il personale a tempo indeterminato nelle amministrazioni comunali del Paese si compone di 376.759 unità (Tabella 1).
Si tratta di un universo composto, in maniera quasi equivalente, da donne e da uomini, con una leggera prevalenza delle prime sui secondi. L’incidenza del genere femminile è infatti pari al 52,8%. La presenza di donne a tempo indeterminato è maggiore, rispetto al valore medio, in tutti i comuni delle regioni del nord e del centro, ad eccezione di quelli marchigiani (49,3%) ed umbri (52,2%).

Nelle amministrazioni comunali italiane il costo medio sostenuto nel 2013 per unità di personale è pari a 37.382 euro (Tabella 1). Un dato lievemente in calo rispetto al 2012, quando era pari a 37.808 euro.

In linea di massima, se si considera l’anzianità di servizio, si rileva una distribuzione quasi omogenea del personale a tempo indeterminato fino ad un numero di anni di servizio inferiore a 36 (Tabella 1). In tale intervallo, infatti, si passa dal numero massimo di unità di personale rilevato per la classe “31-35 anni” (17,7%), al minimo in corrispondenza del personale con un’anzianità di servizio compresa tra i 6 ed i 10 anni (10,3%).

Negli ultimi 8 anni il personale comunale in servizio ha subito una progressiva e sensibile riduzione (Figura 1). Se, infatti, nel 2007 ammontava a 479.233 unità, nel 2014 il valore si riduce a 416.964, con una variazione percentuale di periodo che si attesta al -13,0%.